Menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold  

Vi legger vekt på å behandle mennesker og miljø med respekt for å sikre bærekraftig utvikling og oppfylle FNs bærekraftsmål. I tråd med dette, sikrer vi at alle våre tjenester overholder internasjonale standarder for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Vi følger FNs retningslinjer for ansvarlig næringsliv og menneskerettigheter, samt OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv. Vi overholder norsk lovgivning som gjelder helse, miljø, sikkerhet, likestilling og fravær av diskriminering på arbeidsplassen.

Vi forpliktet til å sikre at alle ansatte har en trygg arbeidsplass preget av respekt og trivsel. Vi fokuserer spesielt på å unngå skader, ulykker og redusere sykefravær. Vi fremmer en inkluderende arbeidsplass der like muligheter er til stede, og vi har nulltoleranse for diskriminering og trakassering. Vi gjennomfører risikovurderinger knyttet til helse, miljø og sikkerhet, og har et systematisk samarbeid med ansatte og ekstern ekspertise for å forebygge skader. Vi følger norsk lov og rapporterer jevnlig om våre mål knyttet til helse, miljø og sikkerhet.

Vi ønsker å oppnå full likestilling mellom kvinner og menn på arbeidsplassen og arbeider systematisk for å sikre likestilling og mangfold i samsvar med Likestillings- og diskrimineringsloven. Våre rekrutteringsprosesser er basert på like muligheter for alle, uavhengig av kjønn, etnisitet, nasjonalitet, avstamning, hudfarge, språk, religion eller livssyn. Vi har også tilrettelagt fysiske forhold i virksomheten for å imøtekomme behovene til svaksynte, rullestolbrukere og hørselshemmede. Vi oppfordrer alle ansatte til å melde fra om bekymringer knyttet til helse, sikkerhet, miljø, trivsel, diskriminering eller andre kritikkverdige forhold, uten frykt for negative konsekvenser. Åpenhet og dialog med ansatte, er en integrert del av vår bedriftskultur. Vi oppfordrer alle ansatte til å bidra til å etterleve disse forpliktelsene i deres daglige arbeid.